Formazione interculturale
Esigenze
Dovendo lavorare con team internazionali, i dipendenti di Poly devono affrontare ogni giorno le differenze culturali. La sensibilità culturale è indispensabile quando si lavora su scala globale. I manager sanno che i loro collaboratori devono conoscere e apprezzare le reciproche culture, in particolare in merito alla prassi aziendale, all’etichetta e alla comunicazione, al fine di lavorare con efficacia e sensibilità con colleghi e clienti esteri.
La nostra soluzione
Seminario interattivo di un giorno per i dipendenti provenienti dal Medio Oriente, dall’Africa settentrionale e da Israele.
I team si sono incontrati a Londra ed abbiamo esaminato insieme l’impatto che hanno le differenze culturali sulle attività, sulla gestione delle aspettative e sulla comunicazione fra queste culture diverse.
Risultati
- I dipendenti hanno acquisito una maggiore comprensione della cultura, dei valori e delle aspettative di ognuno di loro e dei loro colleghi in altre parti del mondo.
- Migliori rapporti di lavoro in tutto il territorio EMEA.
- Con una casa madre americana, i dibattiti si sono sviluppati anche nell’analisi della cultura aziendale americana e delle differenze nello stile gestionale tra team americani e inglesi.